- Bondarchuk, Olena (orcid.org/0000-0003-3920-242X), Balakhtar, Valentyna (orcid.org/0000-0001-6343-2888) and Balakhtar, Kateryna (orcid.org/0000-0002-9154-9095) (2020) Самоефективність викладачів вищої школи як чинник їх професійної мобільності Психологічний часопис, 6 (6) (38). стор. 40-48. ISSN 2414-0023
|
Text
993-Article Text-1281-1-10-20200708_Психол часопис.pdf Download (1MB) |
* Анотація
У статті висвітлено проблему ділової самоефективності викладачів вищої школи як чинника їх професійної мобільності. Висвітлено основні підходи до дослідження ділової самоефективності викладачів як їх внутрішнього переконання в наявності необхідних потенційних можливостей та рівня професійної компетентності для успішного розв’язання завдань професійної діяльності і здійснення якісного освітнього процесу. Окреслено сутність і основні характеристики професійної мобільності фахівців загалом і викладачів вищої школи зокрема. Наведено результати емпіричного дослідження ділової самоефективності викладачів вищої школи і професійної мобільності, які свідчать про їх недостатній рівень для значної кількості досліджуваних. Натомість у переважної частини досліджуваних виявлено середній рівень ділової самоефективності. Охарактеризовано гендерно-вікові та організаційно-професійні характеристики ділової самоефективності викладачів вищої школи. Констатовано, що педагоги чоловічої статі характеризуються вищою діловою самоефективністю ніж жінки, хоча з віком стають меншими у всіх досліджуваних незалежно від статі. Щодо посади педагогічних працівників (набуття статусу керівника закладу освіти) ділова самоефективність у керівників закладів вищої освіти ділова самоефективність вище порівняно з працівниками, особливо чітко така тенденція виявляється у керівників жіночої статі. Доведено припущення про ділову самоефективність викладачів вищої школи як вагомий чинник їх професійної У статті висвітлено проблему ділової самоефективності викладачів вищої школи як чинника їх професійної мобільності. Висвітлено основні підходи до дослідження ділової самоефективності викладачів як їх внутрішнього переконання в наявності необхідних потенційних можливостей та рівня професійної компеентності для успішного розв’язання завдань професійної діяльності і здійснення якісного освітнього процесу. Окреслено сутність і основні характеристики професійної мобільності фахівців загалом і викладачів вищої школи зокрема. Наведено результати емпіричного дослідження ділової самоефективності викладачів вищої школи і професійної мобільності, які свідчать про їх недостатній рівень для значної кількості досліджуваних. Натомість у переважної частини досліджуваних виявлено середній рівень ділової самоефективності. Охарактеризовано гендерно-вікові та організаційно-професійні характеристики ділової самоефективності викладачів вищої школи. Констатовано, що педагоги чоловічої статі характеризуються вищою діловою самоефективністю ніж жінки, хоча з віком стають меншими у всіх досліджуваних незалежно від статі. Щодо посади педагогічних працівників (набуття статусу керівника закладу освіти) ділова самоефективність у керівників закладів вищої освіти ділова самоефективність вище порівняно з працівниками, особливо чітко така тенденція виявляється у керівників жіночої статі мобільності. Констатовано, що чим більш самоефективними є викладачі вищої школи, тим більш мобільними вони є, причому чоловіки є більш професійно мобільними ніж жінки, а із зростанням віку педагоги почуваються менш захищеними; керівники почуваються більш психологічно захищеними ніж працівники. Висвітлено соціально-психологічні умови сприяння розвитку ділової самоефективності викладачів вищої школи у процесі спеціально організованого соціально-психологічного навчання в умовах післядипломної освіти.
Downloads
Downloads per month over past year
Actions (login required)
![]() |
Оглянути опис ресурсу |



