- Баніт, Ольга Василівна (orcid.org/0000-0001-9002-6439) (2019) Кроскультурна компетентність сучасного топ-менеджера міжнародної компанії Edukacja Zawodowa I Ustawiczna, 4. стор. 171-183. ISSN 2543-7925
|
Text
Баніт.pdf Download (574kB) |
* Анотація
Проаналізовано складові кроскультурної компетентності топ-менеджерів міжнародних організацій: комунікативну, лінгвістичну, міжкультурну. Доведено, що комунікативна компетентність топ-менеджерів проявляється в умінні організувати роботу компанії як єдиного організму, адекватно сприймати особливості культури країни, в якій він працює, налагоджувати взаємостосунки з місцевим персоналом. Означена якість позитивно впливає на розвиток і формування таких затребуваних професійних компетентностей, як гнучкість, толерантність, мобільність, сприйнятливість, чутливість до змін і готовність йти на ризик. З’ясовано, що лінгвістична компетентність тісно пов’язана з комунікативною, оскільки комунікації можуть відбуватися виключно через спілкування (вербальне і невербальне). Міжкультурна компетентність розглядається як комплекс аналітичних і стратегічних здібностей, що розширює інтерпретаційний спектр топ-менеджера у процесі взаємодії з представниками інших культур. Це також є виявом позитивного ставлення до цінностей іншої культури, подолання етнічного та культурного центризму. Ефективний кроскультурний менеджмент передбачає спільне з представниками інших культур ведення бізнесу, засноване на визнанні та повазі кроскультурних відмінностей та формуванні спільної корпоративної системи цінностей, які б сприймалися і визнавалися кожним членом багатонаціонального колективу компанії.
Downloads
Downloads per month over past year
Actions (login required)
![]() |
Оглянути опис ресурсу |



